Особенности трудовой деятельности в праздничные дни
Согласно трудовому законодательству, привлечение сотрудников к работе в официальные новогодние праздники является исключительно добровольным решением работника. Руководители организаций не имеют права принуждать персонал к выходу на службу в эти дни.
Порядок оплаты праздничных смен
В случае согласия сотрудника работать в период с 31 декабря по 11 января, работодатель обязан оплачивать такой труд в двойном размере. Это правило распространяется на все дни, которые официально признаны нерабочими праздничными.
Категории работников с особыми условиями
Существуют отдельные группы сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в праздничные дни даже при наличии их письменного согласия. К таким категориям относятся:
- Беременные женщины
- Несовершеннолетние работники
Для этих лиц установлены дополнительные гарантии и защита трудовых прав в соответствии с действующим законодательством
🔔 Следим за ситуацией в нашем телеграм канале.
